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HECHO HISTÓRICO: 12 de las más importantes empresas del mundo se unen para la Inclusión LGBT gracias a HRC y Clinton Global Initiative

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En el marco de la reunión anual de la Clinton Global Initiative (CGI), Human Rights Compaign (HRC) anunció la creación de una innovadora coalición global comprometida con la promoción de la igualdad laboral LGBT en todo el mundo.

Los miembros inaugurales de la coalición empresarial global de HRC emplean colectivamente a 1,4 millones de personas en 190 países, y generan unos ingresos anuales combinados de 550 billones de dolares.

“Nos llena de orgullo reunir a algunas de las empresas más grandes del mundo para promover la igualdad LGBT con una perspectiva global”, declaró Chad Griffin, presidente de HRC.

“Estas empresas líderes, que emplean a más de 1,4 millones de personas en todo el mundo, entienden que la igualdad, la inclusión y la participación son fundamentales para el éxito de los negocios. Y hoy envían un rotundo mensaje de que las personas LGBT son valiosas y merecen una oportunidad justa para ganarse la vida y mantener a sus familias, sin importar donde vivan”.

El grupo de empresas liderado por Human Rights Compaign (HRC), impulsará políticas de protección y respeto en el ambiente laboral para las personas LGBT de todo el mundo, incluso en países donde la comunidad LGBT se enfrenta constantemente a la discriminación y al acoso.

Las empresas que han credo esta coalición junto a HRC son:

  • Accenture
  • AT&T
  • CA Technologies
  • The Coca-Cola Company
  • Destination Weddings Travel Group
  • Google
  • IBM
  • Microsoft Corp.
  • Mitchell Gold + Bob Williams
  • Procter & Gamble
  • Replacements Ltd.
  • Symantec Corp.

La tendencia hacia políticas corporativas-LGBT inclusivas está creciendo en América, Asia, Australia, y en Europa; sin embargo, el panorama global para la inclusión social y económica de la comunidad LGBT sigue siendo un mosaico de extremos, que va de los países progresistas líderes en materia de igualdad, a las naciones que aplican leyes que atentan contra los derechos básicos LGBT.

 

Además de la implementación de las declaraciones de no discriminación LGBT, inclusión y códigos de conducta para sus operaciones globales, estos miembros fundadores, así como aquellos que se unan a la coalición en el futuro, tendrán la oportunidad de trabajar con HRC y promover la igualdad LGBT en el lugar de trabajo a través de diversas formas. Esto implica el tratamiento de la temática de Inclusión laboral LGBT en cumbres internacionales, la formación de grupos de recursos humanos LGBT , y amplificar el poder de los negocios y su gran alcance, en favor de la igualdad LGBT en todo el mundo.

Algunas empresas también pueden participar en la promoción de políticas públicas en temas LGBT, y trabajar en colaboración con organizaciones no gubernamentales y grupos de la sociedad civil para reforzar los esfuerzos de los países para avanzar en cuanto a igualdad LGBT.

Accenture“La inclusión y la diversidad son fundamentales para nuestros valores, y esperamos seguir trabajando con HRC en favor de la equidad y la igualdad de trato para los empleados LGBT”, dijo Ellyn Shook, Director de Recursos Humanos en Accenture. “Seguimos comprometidos con un lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde las personas puedan sentirse cómodas, ser ellas mismas y, en consecuencia, inspirarse. Esta rica diversidad hace que nuestra empresa sea más fuerte, más inteligente y más innovadora, lo que nos ayuda a servir mejor a las necesidades de nuestros clientes y nuestras comunidades “.

ATT-logo“La diversidad y la inclusión han sido durante mucho tiempo una parte de la cultura y de las operaciones de AT & T, y estamos orgullosos de unirnos a HRC y este tipo de empresas que comparten nuestro compromiso con el trato justo y equitativo de los empleados LGBT de todo el mundo”, dijo Cynthia Marshall, Vicepresidente Senior – Human Recursos y Director de Diversidad de AT & T.

CA-Technologies-logo-black“Creemos firmemente en la igualdad de derechos para todos los empleados, incluyendo la comunidad LGBT y creemos que el mundo debe ser un lugar inclusivo donde se acepten todas las personas”, dijo Beth Conway, vicepresidente de Recursos Humanos de CA Technologies. “Nos sentimos honrados de ser uno de los miembros fundadores de la coalición corporativa global de HRC.”

 

Coca Cola“En The Coca-Cola Company, la diversidad y la inclusión son parte de nuestros valores fundamentales”, dijo John Lewis, Director de Diversidad en The Coca-Cola Company. “Fuimos una de las primeras empresas en apoyar públicamente la Ley de Empleo no discriminatorio, y de las empresas que apoyaron la igualdad de matrimonio ante el Tribunal Supremo de Estados Unidos. Vamos a seguir trabajando en la promoción de la igualdad LGBT en nuestro lugar de trabajo, a través de nuestras políticas y nuestras acciones”.

DWTG“Con servicios en más de 42 países, Destination Weddings Travel Group tiene como objetivo dar el ejemplo para la igualdad LGBT en la industria”, dijo Rebecca Hochreiter, vicepresidente de Marketing y Customer Engagement de Destination Weddings Travel Group. “Estamos encantados de participar en este paso trascendental con HRC para promover la equidad en el lugar de trabajo para las personas LGBT a nivel mundial.”

domus-01-google“Como compañía, estamos profundamente comprometidos con la creación de un entorno justo e inclusivo donde todos los Googlers se sientan cómodos en su lugar de trabajo. Nos sentimos honrados de ser parte de la coalición mundial de HRC, por lo que juntos podemos luchar por la promoción de la equidad en todos los lugares de trabajo de todo el mundo”, declararon desde Google.

IBM-logo“La cultura global de trabajo de IBM se basa en los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades para todos”, dijo Lindsay-Rae McIntyre, Director de Diversidad de IBM. “Defendimos una política de no discriminación líder en la industria, desde hace más de 30 años, la cual se amplió en 2002 para cubrir la identidad y expresión de género. La cultura inclusiva de IBM responde a las necesidades de nuestros empleados LGBT en más de 170 países, y estamos contentos de ampliar nuestra participación global en este importante diálogo como miembro fundador de la coalición mundial de HRC”.

microsoft-old-new2“El fortalecimiento de la igualdad LGBT en el lugar de trabajo tiene sentido para las empresas y para la gente”, dijo Brad Smith, presidente de Microsoft Corp. “Estamos comprometidos a tratar a todos nuestros empleados por igual, con el respeto y la dignidad que tan claramente se merecen. En 1993, Microsoft se convirtió en la primera compañía de Fortune 500 en proporcionar beneficios a uniones del mismo sexo. El lanzamiento de hoy representa una continuación de este compromiso, y estamos orgullosos de estar junto a otras empresas para apoyar la diversidad, la inclusión y la igualdad”.

PG-logo“El compromiso de P & G con la diversidad y la inclusión es inquebrantable”, dijo William Gipson, Director de Diversidad de P & G. “Fundados en los valores de nuestra fuerte política mundial de no discriminación, estamos orgullosos de unirnos a la coalición de HRC para avanzar en la igualdad global en el lugar de trabajo.”

logo“Esta es una cuestión de justicia fundamental. Como la mayor empresa de seguridad cibernética del mundo, Symantec inequívocamente apoya el derecho de todos a sentirse seguros y protegidos, incluidos los derechos plenos e iguales para la comunidad LGBT mundial. No vamos a dejar de desarrollar maneras de fomentar un diálogo abierto y un ambiente seguro para todos nuestros empleados en todo el mundo, y esperamos con interés el día en que podamos celebrar una verdadera inclusión para todos”, comentaron desde Symantec Corp.

logoMitchell Gold + Bob Williams, una firma dedicada a la fabricación de muebles residenciales y comerciales, posee una notoria trayectoria de apoyo a la igualdad LGBT, lo cual se refleja en su calificación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa, así como en el apoyo a organizaciones como HRC, Empire State Pride Agenda, Design Industries Foundation for SIDA, Fé en América, y muchas otras.

Color_logo_BizwireReplacements Ltd, dedicada a la cristalería, porcelanas y platería, también forma parte del selecto grupo de los mejores lugares en los que puede trabajar una persona LGBT, según el Índice de Igualdad Corporativa elaborado por HRC.

*click en los logos para ir a los sitios web corporativos.

Juan Pedro Tudela

Empresario; Co-fundador con David Martín de la marca  "Diversity Consulting International", la primera y única consultora española en Turismo y Negocios LGBT; organizador de FITUR Gay (LGBT). Considerado uno de los Gays más influyentes de España (diario El Mundo). Ganador, junto a David Martín y FITUR GAY (LGBT) del IGLTA HONORS 2016. +info

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